核心提示：勞動者與單位的勞動糾紛，最常用的解決方式就是申請勞動仲裁。那么怎么申請勞動仲裁？下面由小編在本文整理介紹相關內容。

　　(一)到哪里仲裁

　　當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。

　　(二)可以申請勞動仲裁的情形

　　1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　（三）勞動爭議仲裁申請書怎么寫？

　　仲裁申請書應當載明下列事項：

　　1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

　　3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。